2022年1月13日-19日，六大茶山分别在公司总部、勐海分公司、贺开旅投陆续召开六大茶山2021年年终述职会，六大茶山全体员工参加了会议。
2021年是砥砺奋进的一年，在年关之际，我们回顾过去，展望未来。各部门成员对2021年全年工作中取得的成绩和存在的问题进行讲述和总结，并梳理和规划2022年重点工作计划，做足准备迎接六大茶山20周岁以及俊昌号百年的庆祝盛典。
述职会上，首先各部门员工依次轮流进行年终述职。员工年终述职主要分为四大板块：工作内容回顾、工作中的不足、工作改进方法和建议以及新一年工作计划，全面展示了各自一年的工作内容以及未来的工作规划。
员工述职
其次，各位部门经理围绕着自我工作总结、部门员工的工作情况、以及未来的发展和规划进行了全面说明。部门经理作为承上启下，引领和指导的“中间人”，对于协助公司业务，促进公司发展有重要意义。
员工述职
公司领导在听取2021年年终述职报告后，对大家的工作内容做了评价，对于每一个员工未来的工作方向提出了建议和看法。
经理述职
六大茶山分会场视频述职
年终述职对于每个公司都是重要的环节。它是对过去一年工作加以总结，通过它可以全面地、系统地了解每一位员工一年以来的工作情况，就能肯定过去一年取得的成绩，激励员工更好地投入工作；同时也能较为准确地掌握工作中出现的问题，及时调整。年终述职是在总结过去经验教训，探索发展规律，更好地完成下一年的工作，促进公司的发展。
辞别2021年，展望2022年。2022年是俊昌号创号100 周年、六大茶山成立20周年的双喜之年，六大茶山将蓄势而上、不忘来路；秉持初心、奋楫笃行。2022年，公司将多形式、多角度输出服务好六大茶山的各位家人们。让我们共同期待2022年，开启下一个百年辉煌！
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